练就过硬本领 助力“双一流”学科群建设

“感谢学校、学院，感谢团队和导师。我将珍惜机会，和同事们一道，努力开创西农小麦事业新的辉煌。”6月9日，经学校2020年校长办公会研究同意，我校“双一流”旱区作物与逆境生物学学科群以非正式编制全职研究人员身份聘用的吴建辉博士，正式转为学校在编人员，他也成为学校“双一流”学科群用人机制改革的首位博士。

为进一步吸引优秀青年人才，促进学校“双一流”建设，2018年，学校出台了《“双一流”学科群非事业编制研究人员聘用管理办法》，以青年博士选聘为突破口，积极探索建立开放、灵活的用人机制，为学校选聘优秀青年人才开辟了新路径，打造“蓄水池”。吴建辉博士就是该政策出台后首位获聘的专职研究人员。

按照相关规定，“双一流”学科群聘用的全职研究人员如在聘期内达到学校当年教授、副教授直聘条件，学风师德端正，且年龄分别在45周岁、35周岁以下，符合学校当年教师选聘计划，经学校研究通过后，可在达到条件之日起优先转为学校正式在编人员。

吴建辉博士在受聘期间，以第一作者在《Theoretical and Applied Genetics》《Plant Disease》等期刊发表论文4篇，获批主持国家自然科学基金青年项目、中国博士后科学基金面上项目、山东农业大学国家重点实验室开放基金各1项。2020年5月，经本人申请，学科群推荐，学院教授委员会和学校专家组评议，校长办公会议研究通过，同意吴建辉博士转为学校在编教师。

吴建辉博士表示，能顺利留校工作生活，感到很高兴、很踏实。从博士毕业到正式转正，中间几次面临抉择，有过迷茫、有过失落、也有过彷徨，最终在学院及学科群康振生院士、导师韩德俊教授的悉心关怀和帮助下度过了难关。对他来说，留在西农是最好的选择。因为浓浓的母校情怀难以割舍的，西农小麦事业的辉煌历史让人骄傲，学校良好的发展态势让人振奋，团队的敬业奉献和团结协作让人温暖。

“前辈们已经把舞台搭好，我能做的，就是在这个舞台上扮演好属于自己的角色，唱好属于自己的戏，为西农小麦研究事业，为学校‘双一流’建设做出自己应有的贡献。”吴建辉表示。

为了进一步创新人才选拔机制，做大做强青年人才“蓄水池”，学校在“双一流”学科群用人机制探索基础上，出台了学校《非事业编制人员管理办法》，修订了博士后管理办法，进一步下放用人权限，提高人员待遇，全面扩大博士、博士后的招聘力度。目前，学校正发布启示，面向海内外诚招青年学子，为学校发展注入新的活力。